経営人トピック 1on1エンゲージメントパーパス心理的安全性 苦痛に感じがちな1on1ミーティングの目的とは？その目的を理解して有意義な時間にしよう！ 1on1は、企業に対する従業員のエンゲージメントを高めるための有効な手段の一つですが、その目的が正しく伝わっていないと単に従業員にとっての苦痛の時間になりかねません。せっかく貴重な時間を費やして1on1を行ったのに、それがかえって従業員に悪影響を及ぼしてしまっては元も子もありませんので、今回はそうならないようにするため... 2023年2月16日 「経営人。」編集部
経営人トピック 1on1OKRパワハラ心理的安全性 知っておきたい！心理的安全性とは？ぬるま湯組織との違い、心理的安全性を作る4つの因子、パワハラとの関係性、より良い会社の作り方 「心理的安全性」という言葉を聞いたことがありますか？人間関係の良さと仕事に対する意欲の高さは会社を作る上で大切な要素です。これらを保つためには、会社に所属する人々が、不安を感じずに自分の考えを述べたり仕事上での意見を言うことができる、心理的安全性の高い環境作りをする必要があります。本記事では心理的安全性とは具体的にどの... 2022年10月13日 「経営人。」編集部
経営人トピック 1on1コミュニケーションテレワーク人事 テレワーク時代の人事の課題～人材育成における1on1によるコミュニケーションの重要性とは？～ テレワーク環境下では、社内のコミュニケーションの形も大きく変わります。対面よりも非対面でやり取りが行われることが多くなり、仕事上必要な会話以外のいわゆるインフォーマルな会話は減少する一方です。この結果、上司は部下の悩みや負荷に気づきづらくなり、部下のマネジメントは難しくなります。その対応策として注目されているのが1on... 2021年10月12日 「経営人。」編集部
