評価システム

役職定年をやめたい。けれど、やめるのが怖い。いま多くの会社が抱えているのは、この矛盾ではないでしょうか。50代の社員にもっと力を発揮してほしい。定年後の再雇用で一律に給与を下げるやり方にも、限界を感じている。それでも踏み切れないのは、年齢という物差しを外したとき、その代わりに社員一人ひとりの処遇を決め、しかも本人に納得...