経営人トピック ナーチャリング人材不足人材採用人材育成 採用・育成で活用するナーチャリング戦略とは？人材確保を成功させる新しいアプローチと実践方法 少子高齢化による労働人口の減少や専門人材不足が続く中、「採用しても辞退される」「育成しても定着しない」といった課題を抱える企業が増えています。従来の“募集して待つ”採用手法だけでは、人材確保はますます困難になっています。そこで注目されているのが、採用・育成の両面で活用する「ナーチャリング戦略」です。 ナーチャリングとは... 2026年3月15日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム BPaaS人材不足効果外部化 BPaaSが中小企業の未来を左右する──「自前主義」を超える時代の人材・システム戦略 人手不足の構造的危機と「旧来型対応」の限界 日本社会では少子高齢化が急速に進行しており、15〜64歳の生産年齢人口が65歳以上を支える割合は今後さらに低下する見通しです。これは単なる一時的な人材不足ではなく、構造的な労働力供給制約です。 企業経営、とりわけ中小企業にとって、この現実は極めて深刻です。これまで多くの企業は... 2025年11月4日 大野 順也
経営人トピック 中小企業人材不足補助金賃上げ 6割の中小企業が賃上げを予定！その理由と賃上げに使える施策を紹介 日本では長らく賃上げに対して消極的な態度をとってきました。しかし、2023年ではその状況が一変したようです。なんと6割もの中小企業が賃上げを予定しているからです。なぜ多くの中小企業が賃上げを予定しているのでしょうか。以下ではその理由について解説するとともに、賃上げを検討している中小企業におすすめの各種施策の紹介をします... 2023年5月25日 「経営人。」編集部
