トライアル雇用とは、特定の条件に該当する労働者を、最大で3ヶ月間雇用し、企業と労働者間で合意があった場合に本採用となる制度である。労働者がハローワークからの紹介を受けて本採用にいたった場合、ハローワークから企業に「試行雇用奨励金」が支給される。
トライアル雇用が適応される労働者の条件は以下のとおりである。
・45歳～65歳の中高年齢者
・35歳未満の若年者
・母子家庭の親
・身障者
・日雇い労働者、ホームレス
トライアル雇用は企業側にとっては、一定期間の職務状況を見ることにより労働者の行動特性などを事前に知ることができるメリットがあり、一方労働者にとっては、その企業の特徴を事前に理解した上で入社できるメリットがある。よってミスマッチをできる限り防ぐことにつながる。
なお「紹介者予定派遣」との違いは、雇用主が違うことである。
トライアル雇用：就労先の企業
紹介者予定派遣：派遣企業
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