退職金制度とは、定年、自己都合、結婚などにより従業員が退職するとき、また従業員が死亡したときなどに、労働者に対する手当てを支給する制度を指す。支給額は、労働協約、就業規則、退職基底などによって定められる。なお退職金制度は法律で定められているものではなく、制度を設けていなくても問題はない。
退職金の性格は、
1)功労・勤続褒賞説:在職中の企業貢献に対して支払うため
2)賃金後払い説:在職中の賃金を後で補填するため
3)老後生活補助(保障)説 :老後の生活を助けるため
などがある。
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