厳格化傾向

厳格化傾向(Negative Leniency)とは、評価する者が人事評価時に、必要以上に評価が厳しく（低く）なる傾向のことである。部下を評価する際、評価する側の基準（優秀な経験や実績）を基準にしてしまうことなどが原因とされている。
本来、評価する時には、評価される側の等級（ランク）ごとに求められる役割などを基準とすべきであるが、評価する側自身の実績を基準としてしまうため、自然と部下に対する期待値が高くなることで、結果として低い評価をつけてしまうのだ。

こうした厳格化傾向は、正当な評価との乖離を意味し、人事評価時の留意点の一つと言える。
厳格化傾向を予防するためには、社内の等級制度を公開して、各等級によって求められる姿・能力を理解させることなどが有効である。