講演録:人生100年時代の戦略的人事構想会議 第1回「企業戦略としてのミドル・シニアのキャリア開発とは」 内容概要 第1回目となる戦略的人事構想会議では、“企業戦略としてのミドル・シニアのキャリア開発とは~45歳から定年以降を見据えて~”をテーマに、講演及び事例の共有、パネルディスカッションを行いました。 講演者紹介 法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山恒貴 氏 事例共有 ・株式会社ライフワークス 事業企画部長 野村 圭司 ・株式会社アクティブ アンド カンパニー 常務取締役 八代 智 ・エッセンス株式会社 代表取締役 米田 瑛紀
経営人トピック ダボス会議で発表されたリスキリングとは?リスキリングで社内のDX人材を育てるには 近年、リスキリングまたはリスキングという言葉をたびたび聞くようになったという方は少なくないようです。では、リスキリングとは何でしょうか?リス...
経営人トピック 多様性とは?意味・重要性から企業の取り組み方法までわかりやすく解説 近年、「多様性」という言葉を耳にする機会が急速に増えています。企業の採用活動や組織づくり、さらには社会全体のあり方においても、多様性の重要性...
経営人トピック スキル管理とは?育成や人事評価などに活用可能なスキル管理のメリットや方法を解説 企業は、自社で働く従業員の特性、経歴や能力などを把握しておかなければいけません。企業の理念や規模により、把握者は経営者である場合もあれば、人...
コンサルタントコラム 次世代リーダー選抜が企業の未来を決める 第3回 長期的な視点で次世代リーダーを育成する具体策 第1回では、次世代リーダーに必要な素養、第2回では、次世代リーダーを見極める具体的な手法についてご案内しました。第3回目では、長期的な視野で...
経営人トピック 経済産業省が示す人材戦略、「未来人材ビジョン」の要約で見えてくる日本の近未来 経済産業省は2022年に「未来人材ビジョン」を公表し、転換期を迎える日本の人材政策に具体的な施策を提言しています。それによれば、2050年の...
経営人トピック オンボーディングとは?目的・効果・成功のポイントを徹底解説 現代の企業において、入社者が早期に戦力化し、組織に定着することは重要な課題です。しかし、多くの企業では入社後のフォローが十分でないことが原因...
経営人トピック 採用とは?意味や目的、活動の流れ・成功ポイントをわかりやすく解説 採用とは、企業が事業成長に必要な人材を見つけ、選考を行い、入社につなげる一連の活動です。単に人手不足を補うための人員確保ではなく、企業の将来...
経営人トピック コロナの影響で浮上するオフィス削減論~オフィスいる?いらない? コロナ禍による在宅勤務が広まる中で、オフィス削減論が急浮上しています。実際にオフィスを縮小する企業もあらわれる一方で、やはりオフィスが必要だ...