いまからでも遅くない「同一労働・同一賃金」対策~法律のポイントと具体的な導入ステップ~ 内容概要 同一労働・同一賃金の法律上のポイントや導入時の検討項目を具体的に解説しております。 貴社の人事施策にぜひご活用ください。 目次 同一労働・同一賃金の枠組みとは _____ P3 処遇の改修・是正ポイント____ P20 関連する制度や是正策____ P37 同一労働・同一賃金を進化させるポイント____ P40 スライドサンプル 同一労働・同一賃金の枠組みとは - 同一労働・同一賃金の目指すもの 同一労働・同一賃金の枠組みとは - 同一労働・同一賃金の目指すもの同一労働・同一賃金は単純に「処遇改善」を実現するものではなく、各社社会の是正・労働市場の魅力向上・地方創生・ダイバーシティなどに寄与することを目指しています。
経営人トピック 人事が知っておきたいコンピテンシー。評価項目の例とは? 人事担当者にとって、部下をどのように評価していくか考えるのは大きな課題です。そんな中、社員の評価に「コンピテンシー」を導入する企業が増えてき...
コンサルタントコラム ジョブ型人事制度への大転換時代の到来 ~ポストコロナの人事制度 昨今、ジョブ型人事制度が再び脚光を浴びつつある。ジョブ型人事制度は、今までも日本企業のなかで、何度かブームがあった。最初のブームは1990年...
経営人トピック なぜいまワークスタイル変革が必要なのか? 最近、「働き方改革」の浸透により、大企業を中心にワークスタイルについての取り組みが増えています。当初は労働時間削減から始まった働き方改革も、...
経営人トピック オンライン研修とは?失敗しないための注意点と安心・確実・効果的に実施できる方法を解説 新型コロナウィルスの影響により、2020年頃から企業でテレワークが急速に普及しました。特に上場企業では政府のテレワーク導入に対する要請を受け...
コンサルタントコラム 組織見聞録Vol.3 経営理念が浸透しない要因―意思決定の優先順位の影響 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 これまで組織見聞録として第1回は、組織活性化のティッピングポイントと題して、“...
経営人トピック 代理返還が可能な奨学金返還支援制度とは?従来からの変更点や内閣府をはじめとする国や自治体が推進する理由と企業側のメリットを解説 代理返還ができる奨学金返還支援制度は、2021年4月の制度改正で企業側のメリットが大きくなりました。これは、優秀な人材を獲得したい企業にとっ...
コンサルタントコラム アフターコロナを生き抜く人材の条件 コロナ禍でまさに世界は混乱の様相を呈している。今までの当たり前の日常は失われ、人々は制約のなかでの生活を強いられている。コロナ禍は、人々の生...
経営人トピック モノやサービスの開発に重要なデザイン思考とは?フレームワークを構成する5つのステップと活用事例を解説 より消費者に求められる商品やサービスを開発するために、デザイン思考が注目を浴びています。モノやサービスが溢れ、多様化が進む社会では企業目線の...