コンサルタントコラム 70歳定年法オススメシニア人材企画 キャリア開発という視点からみた、これからのシニア人材マネジメントの方向性 高年齢者雇用安定法改正（70歳就業法）のインパクト 経済のグローバル化、デジタル化をはじめとして企業を取り巻く事業環境は大きな変革期にある。さらにコロナ禍は、ビジネスモデルや人事管理に大きな変化を迫るものとなっている。こうした事態に対応すべく、多くの企業が年功から役割に基づく評価処遇やジョブ型マネジメント等の導入により... 2021年5月12日 野村圭司
コンサルタントコラム 70歳定年法オススメシニア人材企画 【後編】『70歳定年法』の努力義務化の背景と概要 この記事は後編になります。前編は以下リンクから確認できます。 https://keieijin.jp/70saiteinenhou_01/ 『70歳定年法』の概要 今回の改正法では、65歳以降の70歳までの企業に求める「努力義務」が明示されています。 「①～⑦の中から、採用する措置を提示し、個々の高齢者と相談を経て適用... 2020年6月2日 八代 智
