経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.4】500万円を借りて、春から教壇に立つ。「返済はまだ始まっていない」大学4年生の本音 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計・メンタル面などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた皆様の実体験をご紹介し、若手が置かれている現実を可視化... 2026年8月31日 HRエコシステム研究所
経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.3】20年間、毎月1万7,000円。「借金」ではなく「固定費」になった奨学金 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計・メンタル面などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた社会人の皆様の実体験をご紹介し、若手社員が置かれている... 2026年8月31日 HRエコシステム研究所
経営人トピック エンゲージメント働き方改革時短勤務生産性 時短勤務制度のトレンドとは？生産性を落とさない柔軟な働き方設計と企業の成功事例 近年、日本企業では「時短勤務制度」や「柔軟な働き方」の導入が急速に進んでいます。背景には、働き方改革の推進や少子高齢化による人材不足、そしてコロナ禍を契機としたテレワークの普及があります。 しかし実際には、「勤務時間を短くすると生産性が落ちるのではないか」「業務が回らなくなるのではないか」といった不安から、制度導入が進... 2026年3月19日 「経営人。」編集部
経営人トピック エンゲージメントリテンション離職防止 社員リテンションを高める施策とは？離職防止とエンゲージメント向上を実現する実践ガイド 近年、多くの企業が「採用難」と「人材流出」という二重の課題に直面しています。特に若手層の早期離職や中堅層の転職増加は、組織の生産性やノウハウ蓄積に深刻な影響を与えます。 こうした状況の中、経営戦略の重要テーマとして注目されているのが社員リテンション（人材定着）です。本記事では、 社員リテンションの基本概念 離職が起きる... 2026年3月17日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム エンゲージメント人件費組織開発 人件費削減と組織能力の関係性 ― 短期合理性と中長期価値のトレードオフ ― ここ数年、多くの企業で「人件費削減」が重要な経営テーマとして語られています。原材料費の高騰、為替変動、金利上昇など外部環境の不確実性が高まる中で、固定費である人件費を抑制することは、一見すると合理的な経営判断に見えます。実際、決算資料や中期経営計画においても、「人件費率の改善」「人員最適化」といった言葉が頻繁に登場しま... 2026年3月6日 安田 雄亮
経営人トピック エンゲージメントリストラ組織マネジメント リストラ実施後の組織再建とは？社員の士気を回復させる方法と再生を成功させる実践策 リストラは企業にとって避けられない経営判断となる場面があります。しかし本当の課題は「リストラ後」にあります。人員削減によって残った社員の不安、罪悪感、業務負荷増大、モチベーション低下が放置されれば、離職の連鎖や生産性低下を招き、組織再建は失敗に終わります。実際、人事・経営の現場では「業績は改善しつつあるのに、社員の士気... 2026年2月17日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム エンゲージメント人事戦略人材採用人材育成 飲食業界は「入社3年で半数が離職」──採用より先に“定着へ投資する”経営へ 定着の切り札となる「奨学金の代理返還」とは 「また辞めた」この一言で、店長の業務は滞り、現場の空気は重くなります。従業員の離職は、採用費だけの問題ではありません。教育担当の稼働が奪われ、サービス品質が低下し、既存スタッフが疲弊する。つまり離職は、現場を壊すコストです。 ここで重要なのは、辞めた本人だけが問題ではないという点です。「辞める→穴埋め→教育→現場が荒れ... 2026年2月12日 粕谷 麻衣子
経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.2】「母の苦労を見てきたから」進学を諦めないために、迷わず選んだ奨学金という希望 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた社会人の皆様の実体験をご紹介し、若手社員が置かれている現実を可視化... 2026年1月26日 HRエコシステム研究所
経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.1】365日働き続ける理由は「奨学金が“命綱”であり“重荷”でもあるから」 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計・メンタル面などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた社会人の皆様の実体験をご紹介し、若手社員が置かれている... 2025年12月15日 HRエコシステム研究所
