多様性

「会議で発言が少ない」「ミスを報告しづらい」「意見を言うと評価が下がりそう」——こうした課題を抱える職場は少なくありません。これらの背景にある重要な要素として注目されているのが「心理的安全性」です。心理的安全性とは、チームの中で自分の意見や考えを安心して発言できる状態を指し、近年ではGoogleの研究などにより、組織の...

近年、「多様性」という言葉を耳にする機会が急速に増えています。企業の採用活動や組織づくり、さらには社会全体のあり方においても、多様性の重要性が強く求められるようになりました。しかし、「多様性とは具体的に何を意味するのか」「なぜ今これほど重視されているのか」といった本質を十分に理解できている人は多くありません。 実務の現...

「多様性が必要である」と、この数年、あらゆる企業や組織でそう言われるようになった。 とりわけコロナ禍以降、在宅・リモートワークの普及により、働き方の違い・価値観の違いが可視化されたことで、多様性という言葉は一気に社会の表舞台に躍り出た。 しかし、いま改めて問いたい。本当に多様性は実現できているのか？あるいは、多様性とい...

背景と労働者不足問題 日本社会は急速に「労働力不足社会」へと突き進んでいます。総務省の統計によれば、生産年齢人口（15歳〜64歳）は1995年をピークに減少を続け、2023年時点で7,400万人を割り込みました。国内で人材確保が困難を極める中、企業の視線は外国人労働者に向けるべきフェーズに来ていると考えます。 法務省に...

「持続可能な開発目標」を指すSDGsによって、多様性(ダイバーシティ)が注目を浴びています。人材に多様性を持たせ経営の成長につなげる「ダイバーシティ経営」なども話題になり、推進を図る企業が増えている取り組みです。この記事では、企業にとってメリットのある多様性をもった人材の活用や、導入を成功させるポイントについて解説して...