賃金支払の5原則

賃金支払の5原則とは、使用者が労働の対価として、従業員に賃金を支払う際の原則のことを指す。

5つの原則とは、次のとおりである。
１）通貨払いの原則：通貨で支払うこと（小切手や現物給与は禁止）
３）直接払いの原則：直接労働者に支払うこと（親権者その他の法定代理人、労働者の委任を受けた委任代理人に支払うことはできない）
３）全額払いの原則：全額を支払うこと
４）毎月最低1回支払いの原則：毎月1回以上支払うこと
５）一定期日払いの原則：一定の期日を定めて支払わなければならない

４と５の原則を一つにまとめて「賃金支払いの4原則」と言う場合もある。
なお一つでも違反した場合には法律違反となり、30万円以下の罰金刑となるので注意が必要だ。