経営人トピック 人事初動対応退職代行 法的リスクを回避するための退職代行対応マニュアル｜人事担当者が知るべき正しい初動・交渉・NG対応とは 近年、退職代行サービスの利用は一部の例外ではなくなり、企業の人事・労務管理における「想定すべきリスク」の一つとなっています。特に2025年の雇用保険法改正により、自己都合退職の心理的・経済的ハードルが下がったことで、突然の退職代行連絡に直面する企業は今後さらに増えると予測されます。しかし、退職代行への対応を誤ると、「退... 2026年2月16日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム 人材採用退職代行防止策 退職代行が人材採用・定着に与える影響とは？企業が取るべき防止策と実践ポイント 近年、「退職代行」を利用した突然の退職が企業現場で珍しいものではなくなっています。特に20代・30代の若手人材を中心に利用が拡大しており、人材不足が深刻化する中で、企業の採用・定着戦略に大きな影響を及ぼしています。東京商工リサーチの調査では、大企業の約15％が退職代行による退職を経験しているとされ、業務の混乱や従業員の... 2026年2月5日 HRエコシステム研究所
