労働生産性

人材不足や若手の早期離職、エンゲージメント低下といった課題に直面している企業は少なくありません。従来の経験や勘に頼った人事判断では、複雑化する組織課題に対応しきれない場面が増えています。そこで注目されているのが「ピープルアナリティクス」です。従業員の属性情報や行動データ、エンゲージメントサーベイなどを統合・分析し、離職...

日本は、主要先進国の中でも「労働生産性が低い」と言われている国です。仕事に対して勤勉に取り組む人材が多い日本において、なぜ労働生産性が低いという結果が出ているのでしょうか。今回の記事では日本の労働生産性が低い理由、そして労働生産性に対する課題を世界ランキングの観点から振り返ります。 労働生産性の世界ランキング まず、労...

▼この記事を見ている方にオススメの資料 ▲テレワーク規程（在宅勤務規程） ▲人事部門ができる省力化策12選 労働生産性とは、「労働者の時間単位での成果」を指す言葉です。今、働き方改革でも労働生産性の向上が重要とされ、一般的に注目を浴びるようになりました。労働生産性は自分達で算出できる数値です。しかし、なぜ計算しなければ...

2019年4月から大手企業は働き方改革が施行されています。中小企業は2020年4月からと多少猶予期間が設けられていますが、今からでも対策を講じておくべきでしょう。今回は働き方改革における業務効率化とは何か、具体例やツールについて紹介します。どのような対策をとればよいか迷っている経営陣や人事労務担当者は参考にしてください...

政府は働き方改革を行う目的として、生産性向上も掲げています。生産性向上を図る狙いについて、詳しくご存知の方は少ないのではないでしょうか。本記事では、働き方改革で生産性向上を図る目的や、具体例も紹介します。ただ単に労働時間を短くするだけでは、生産性向上を図れません。どのような取り組みをすればよいのか迷っている経営陣や人事...