育児休暇制度

「制度はあるのに、なぜ育休取得率が上がらないのか？」多くの企業が直面しているこの課題は、単なる制度不足ではなく、“制度設計の精度”と“社内文化”の問題に起因しています。 厚生労働省の「令和5年度雇用均等基本調査」によると、女性の育児休業取得率は84.1％に達する一方で、男性は30.1％にとどまり、企業規模が小さくなるほ...

少子高齢化が進む中、企業にとって「育休中の社員をいかに活かし、スムーズに復職してもらうか」は重要な経営課題です。単なる制度整備だけでは、復職後の定着やキャリア形成までは実現できません。実際に現場では、復職者の不安、業務の属人化、代替要員不足など多くの課題が存在します。 2025年4月の育児・介護休業法改正により、テレワ...

「男性育休義務化」という言葉を耳にする機会が増え、企業の人事・経営層にとって対応は喫緊の課題となっています。実際には“取得そのものの義務化”ではなく、「取得促進・公表・数値目標設定の義務強化」が進んでいるのが現状です。2025年の育児・介護休業法改正では、男性育休取得率の公表義務拡大や数値目標設定の義務化など、企業の説...

高齢化社会が進み、少子化にますます拍車がかかっています。出生率の低下も著しく政府の推測よりも早いペースで出生数が減少しており、労働力の不足も深刻になっています。そのため、少子化を食い止めるために政府による経済的支援が行われているほか、企業においても子育てしやすい労働環境を提供することが求められています。 海外の少子化対...

日本では様々な観点から労働環境の整備が進められており、その1つに「育児休暇制度」が挙げられます。幼い子どもを持つ従業員に対して育児に専念する時間を確保してもらうための制度ですが、女性に比べて男性の取得率が伸び悩んでいるというのが現状です。そこで政府は2021年、男性育休に関する法改正を行いました。本稿では男性育休につい...