アルムナイ

「アルムナイ採用で実際に戻ってきた人の給与をどう決めるのか、あまり情報がなくて…。今まではその都度決めていたのですが、人数が増えてきて困っています。」最近、このような相談を受けることがあります。 採用難が続くなか、一度退職した社員との関係を維持し、再入社につなげる「アルムナイ採用」は、企業にとって現実的な選択肢になりつ...

退職が決まった社員への対応が後手に回り、業務引き継ぎの不備による後任者の負担増加や従業員のアカウント削除漏れ等が発生していませんか？退職リスクを抑えつつ円満退職を支援するしくみが「オフボーディング」です。 この記事では、オフボーディングの意味や目的、実務に落とし込む具体策、導入時の注意点を段階的に整理しました。チェック...

アルムナイ採用は海外では古くから取り入れられてきた採用方法の一つです。日本でもアルムナイ採用を導入して成功している事例もありますが、デメリットもあるため失敗しているケースもあります。この記事では、アルムナイ採用を制度として取り入れるメリットとデメリットを詳しくまとめました。今後の人事を考える上で重要になりますので、ぜひ...