雑誌掲載記事:不確実性の高い時代に求められるアジャイル型人事制度(後編) 内容概要 産労総合研究所発行『賃金事情』2020年7月5・20日合併号に掲載された解説記事をダウンロードできます。 前編では、アジャイル型人事制度の考え方や概要について解説しましたが、後半となる本稿では、アジャイル型人事制度の構築方法と人事担当者の役割についてみていきます。 著者 株式会社アクティブ アンド カンパニー 組織開発事業部 事業部長 仁井いずみ
経営人トピック 社員のやりがいを数値化して分析するエンゲージメントサーベイは人事対策の有効な手段!具体的な事例の紹介とともに「意味ない」といわれないための注意点も解説 エンゲージメントサーベイとは、会社と従業員との精神的なつながりや一体感を調査するものです。エンゲージメントの傾向を分析し、課題に対する対策を...
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コンサルタントコラム 雇用形態の特徴と変遷~企業戦略に合った雇用形態とは?~ 各雇用形態の特徴 日本の雇用形態は、伝統的なメンバーシップ型から、より柔軟なジョブ型へと変遷しています。企業は自社の状況や戦略に応じて、最適...
経営人トピック 人事の採用計画の立て方は?必要な項目や作成の際のポイントを解説 人事の採用計画は、効率的かつスムーズな採用活動や企業に適した人材を採用するために非常に重要なものです。しかし、具体的にどのような手順で計画を...
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