内容概要
日本企業ではここ20年ほどで、等級制度・目標管理制度（MBO）・コンピテンシー評価など、欧米的な人事評価制度が幅広く導入されてきました。 制度が整っている企業においても、運用段階で「制度疲れ」や「形骸化」が起きているケースが少なくありません。
本資料では、人事評価制度の運用現場で生じる“見えないエラー”に焦点を当て、ヒト・組織・仕組みの3つの観点から、その構造と解決の方向性を解説します。
目次
・イントロダクション
-なぜ評価制度に“エラー”は発生するのか？
-エラーが起きる３つの構造的な背景
・ヒト・組織・仕組みの観点からみる不具合と対策
・人事評価システム『サイレコ』のご紹介
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