フロー型人材とは、パートタイム労働者や派遣労働者、アルバイト、契約社員など流動的労働者のことを指す。
キャリアパスの多様化をうけ、正規雇用社員でも短期間で辞めてしまうなどフロー型人材は増加傾向にある。(反対をストック型人材という)しかし、退職する社員のなかには優秀な人材も含まれているめ、使用者はそのような人材を定着させ、いかに活用できるか課題となっている。
フロー型人材を有効活用するためには、以下のような解決の方向性が考えられる。
・人材の短期戦力化
・就業期間に関わらず正当な処遇を与える仕組み作り
・継続就業に対するインセンティブ