NEW コンサルタントコラム キャリアコンサルタント離職率 離職率低減の鍵は「離職の芽」の言語化 ～外部キャリアコンサルタント（国家資格キャリアコンサルタント）が導く解決策～ 人が辞める理由は、退職届に書かれた一文だけでは、たいてい見えてきません。「新しいことに挑戦したい」「家庭の事情」「一身上の都合」など、表向きの理由はそうであっても、その手前には、もっと小さく、もっと曖昧な違和感があることが少なくありません。 人事部として、キャリアコンサルタントとして退職面談を重ねていくと、「評価への納... 2026年5月7日 相坂 幸子
