コンサルタントコラム キャリア定着研修若手 これから本番の若手優秀人材が辞めてしまう… 入社2・3年目の壁に対して、中小企業が実施する成長・定着支援とは 「うちの会社、入社2・3年目で辞めちゃう子が多いんだよな…」 多くの中小企業の人事担当者の方から、よくこんな声をお悩みとしてお聞きします。苦労して採用した人材が、やっと仕事に慣れてきたと思ったら「もっと成長できる環境を求めて」と去っていく…。それは、企業にとっても本人にとっても、非常に残念なことです。 特に、従業員数1... 2025年9月3日 有吉 潤一郎
コンサルタントコラム エンゲージメントゲーミフィケーション人材育成 従業員のエンゲージメント向上を推進 企業でゲーミフィケーションを効果的に導入する3つのポイント ゲーミフィケーションとは 人的資本経営における人材育成や従業員エンゲージメントの向上が各企業において重要視される中で、「ゲーミフィケーション」の要素をシステムや研修といった各種コンテンツに取り入れることに注目が集まっています。ゲーミフィケーションとはGamify(ゲーム化する)を名詞化した表現で、ゲームデザインの要素や... 2024年12月4日 有吉 潤一郎