<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/wp-content/plugins/xml-sitemap-feed/assets/sitemap-news.xsl?ver=5.7.2"?>
<!-- generated-on="2026-10-30T04:33:42+00:00" -->
<!-- generator="XML Sitemap & Google News for WordPress" -->
<!-- generator-url="https://status301.net/wordpress-plugins/xml-sitemap-feed/" -->
<!-- generator-version="5.7.2" -->
<urlset xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9" xmlns:news="http://www.google.com/schemas/sitemap-news/0.9" >
<url><loc>https://keieijin.jp/knowing-doing-gap/</loc><news:news><news:publication><news:name>人事を戦略に変えるメディア『経営人。』</news:name><news:language>ja</news:language></news:publication><news:publication_date>2026-10-30T10:00:19+09:00</news:publication_date><news:title>Knowing-Doing Gapとは何か？ 「分かっているのに動けない組織」を石田梅岩『都鄙問答』から考える 「それは、分かっています。でも……」</news:title></news:news></url>
<url><loc>https://keieijin.jp/naiteisya/</loc><news:news><news:publication><news:name>人事を戦略に変えるメディア『経営人。』</news:name><news:language>ja</news:language></news:publication><news:publication_date>2026-10-29T10:00:10+09:00</news:publication_date><news:title>内定者を綺麗なお客さまで終わらせない ～懇親会・研修の形骸化を越え、優秀層の「入社後ギャップ」を防ぐ現場からの提言～</news:title></news:news></url>
</urlset>
